Когато с влязло в сила съдебно решение дисциплинарното уволнение на служител е признато за незаконно и е отменено и същият е възстановен на работата, която е заемал преди незаконното уволнение възниква въпроса има ли право лицето на платен годишен отпуск за периода от незаконното уволнение до възстановяването му на работа. В нормативни актове, уреждащи трудово-правните отношения /Кодекс на труда, Наредба за работното време, почивките и отпуските/ не съществува изрична норма, уреждаща това положение, а практиката е твърде противоречива.
Например в Решение № 844 от 22.05.2006г. на ВКС се посочва, че чл.354 от КТ съдържа изключение от правилото, че трудов стаж е времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение /чл. 351 КТ/. Съгласно чл.354, т.1 от КТ за трудов стаж се признава и времето, през което работникът или служителят е останал без работа поради уволнение, което е признато за незаконно - от датата на уволнението до възстановяването му на работа. Изключението обаче се отнася само за трудовия стаж, а не и за останалите последици от работа по трудово правоотношение. Правото на платен годишен отпуск е последица от работа по трудово правоотношение, то е в зависимост от характера и тежестта на работата /чл. 156 КТ/ и има за цел възстановяване на работната сила. За  периода, през който не е полаган труд по трудово правоотношение, не възниква право на платен годишен отпуск.
Обратно на това в Писмо Изх.№ 92-642 от 08.08.2007 г. на МТСП се съдържа становище на МТСП , в което се посочва, че за периода на незаконното уволнение до възстановяването на работа лицето има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се зачита за трудов стаж при работодателя, при когото е възстановено.
Отговорът на този въпрос е особено актуален ако лицето е възстановено на работа след няколко години , прекарани в съдилищата в оспорване законността на уволнението, и особено когато при последващо прекратяване на трудовото правоотношение следва да се прецени дължи ли му се обезщетение на основание чл.224 ал.1 от КТ.
Явно МТСП не се интересува особено от практиката на Върховния касационен съд. :)
Инспекцията по труда не дава предписания по посочената хипотеза. А как да даде?