Потребителски вход

Запомни ме | Регистрация
Постинг
30.09.2010 10:18 - При уволнение имате право на обезщетение за оставане без работа
Автор: krysteva Категория: Бизнес   
Прочетен: 7821 Коментари: 6 Гласове:
1



В КТ се съдържат няколко хипотези, при които уволнения работник или служител има право на обезщетение за оставане без работа.
При уволнение на работник или служител поради :
1.закриване на предприятието или на част от него,
2.съкращаване в щата,
3.намаляване обема на работа и
4.спиране на работа за повече от 15 дни
същият има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от един месец. Това означава, че ако в едномесечен срок след уволнението не започнете работа при друг работодател, имате право на още една заплата. Трябва обаче да си я поискате, защото това е право на служителя, а не е вменено като задължение на работодателя. Става с молба, към която трябва да приложите доказателство, че не сте започнали работа на друго място / копие на трудова книжка/.
Ако пък в този едномесечен срок започнете работа на друго място, но новата ви заплата е по-ниска имате право да поискате от стария си работодател разликата в заплатите.
  Дано някой "нуждаещ се" се възползва от писанията ми, иначе те биха били напразни. :) Усмихнат ден!




Гласувай:
1
0



1. watchtowerman - Една изключително разпространена практика на уволнение у нас е
30.09.2010 11:04
да те ПРИНУДЯТ да напуснеш по "собствено желание", при което подписваш сам екзекуцията си - с "предизвестие" от твоя страна към "работодателя". Опитът да се противопоставям вече няколко пъти на тазе практика завършват КАТАСТРОФАЛНО за вен - нямам, и законово, никаква реална защита. Ако не подпиша, ще ме уволнят "дисциплинарно" - веднага ще ми изфабрикуват "деяние" - например, а това е и заплахата, кражба на собственост от фирмата - документирано. При мен като поддръжка виси и друг вариант - докато ме няма на работа "изчезват" зачислените ми работни инструменти и освен уволнение ще има и запор на последната заплата.
През последните 2 години ми изработват подобни уволнение вече четири пъти. Гадното в случая при мен, че не при последното уволнение не можах да събера още 16 работни дни за да натрупам изискването да имам 9 работни месеца за изминалите 15, изискване за получаване на парично обезщетение като безработен, след 34 години трудов стаж. Какво бихте предложи като юридически съвет?
След 3 месеца без средства излизам и от списъка на здравноосигуряващите се, а това според много изказвания на правителствени личности трябвало да бъде криминилизирано - че откъде да ги взема тия средства, в кофите за боклук все още пари не съм намерил, а само тук-там някоя огризка...
Благодаря за инициативата за правно ограмотяване - МНОГО НЕОБХОДИМО за обезправение българин, който на всичко отгоре много често не си и знае правата. Похвална инициатива!
цитирай
2. krysteva - Такава практика наистина съществува
30.09.2010 15:17
въпреки, че не съм се сблъсквала с подобни отношения в практиката си.
Дисциплинарното уволнение е една много сложна процедура, неспазването на която води до обявяването на уволнението за незаконно и възстановяването на уволнения на работата, която е заемал преди това... Няма подробно да се спирам на "подводните камъни" в процедурата по дисциплинарно уволнение, само ще Ви кажа, че малко работодатели разполагат със специалисти по трудово право, които могат да "изпипат" въпросната процедура, така, че да не падне в съда. Колкото до изчезващите работни инструменти - за да не излезе, че ти си ги откраднал - твоя писмена докладна до прекия ти началник, че си установил липси/ като оставиш копие и за себе си/. Би трябвало работодателят със заповед да назначи комисия, която да установи липсите, за което да се състави протокол и т. н.
А ако съдът ви признае уволнението за незаконно и ви възстанови на работа... започват едни обезщетения - назад във времето, защото тези дела обикновено се проточват по няколко години, зачитат ви това време за трудов стаж и т.н.
Колкото до това, дали отговаряте на условията за получаване на обезщетение за безработица - обърнете се към съответното бюро по труда. Успех!
цитирай
3. анонимен - nay golemite mo6enici sa slujiteli ...
28.01.2011 12:31
nay golemite mo6enici sa slujiteli na NOI
цитирай
4. анонимен - pomosht
06.09.2012 20:54
imam problem zapochah rabota na trudov dogovor s izpitatelen srok oshte v samoto nachalo na postapvaneto mi na rabota postradah veche 3 meseca sam v bolnichni.iztichat na 7.09.2012.i ot predpriqtieto mi kazaha che nqma da me varnat na rabota .imali pravo no az registrirah trudova zlopoluka i neznam kakvo shto moga da ochakvam ili kakvi prava imam .molq za pomosht
цитирай
5. анонимен - pomosht
06.09.2012 20:54
imam problem zapochah rabota na trudov dogovor s izpitatelen srok oshte v samoto nachalo na postapvaneto mi na rabota postradah veche 3 meseca sam v bolnichni.iztichat na 7.09.2012.i ot predpriqtieto mi kazaha che nqma da me varnat na rabota .imali pravo no az registrirah trudova zlopoluka i neznam kakvo shto moga da ochakvam ili kakvi prava imam .molq za pomosht
цитирай
6. анонимен - pomosht
06.09.2012 20:55
imam problem zapochah rabota na trudov dogovor s izpitatelen srok oshte v samoto nachalo na postapvaneto mi na rabota postradah veche 3 meseca sam v bolnichni.iztichat na 7.09.2012.i ot predpriqtieto mi kazaha che nqma da me varnat na rabota .imali pravo no az registrirah trudova zlopoluka i neznam kakvo shto moga da ochakvam ili kakvi prava imam .molq za pomosht
цитирай
Търсене

За този блог
Автор: krysteva
Категория: Бизнес
Прочетен: 36264
Постинги: 5
Коментари: 8
Гласове: 16
Архив
Календар
«  Ноември, 2017  
ПВСЧПСН
12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930